СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ДИАЛОГ: УНИВЕРСИТЕТ, ИПО И МИНЗДРАВ КРАЯ ОБСУДИЛИ БУДУЩЕЕ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ

В рамках развития межведомственного взаимодействия состоялось стратегическое совещание, объединившее руководство и сотрудников Университета, Института последипломного образования и Министерства здравоохранения Красноярского края. Участники обсудили актуальные кадровые вопросы и ключевые изменения в федеральном законодательстве, которые вступят в силу в марте 2026 года.

Центр карьеры ИПО представил свою роль как эффективного «навигатора» на рынке труда, действующего по сквозной модели сопровождения «абитуриент — студент — специалист». Особое внимание было уделено реализации проекта «Медицинский кадровый призыв» и работе в рамках отраслевого инцидента №13. Эта комплексная задача направлена на решение системных проблем с трудоустройством выпускников медицинских и фармацевтических учебных заведений.

Ключевой темой диалога стало обязательное наставничество для молодых врачей. С 1 марта 2026 года оно станет обязательным этапом для выпускников. Участники совещания детально обсудили будущие нормативные положения, роль наставников и механизмы адаптации медицинских организаций к новым требованиям (Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ).

Также был рассмотрен вопрос организации дополнительного профессионального образования (ДПО) медицинских работников, включая согласование объемов обучения и заключение договоров о практической подготовке.

Логинова Ирина Олеговна, и.о. проректора по образовательной деятельности, выделила стратегическую модель «ВУЗ-Регион». В этой модели наш Университет выступает как ключевой партнер, решающий критически важные для Красноярского края задачи: обеспечение системы здравоохранения квалифицированными кадрами, формирование региональной научно-инновационной повестки в медицине и укрепление статуса «экспортного» актива, привлекающего студентов и пациентов из других регионов.

Итогом встречи стало общее понимание: только в тесной связке «Университет — Министерство здравоохранения Красноярского края» можно эффективно подготовить врача будущего и гарантировать региону устойчивое кадровое обеспечение. Работа продолжается.